Керівники про управління персоналом

Керувати іншими людьми завжди складно, особливо якщо від ефективності цього керування залежить успіх усієї компанії. І часом навіть найкращі менеджери можуть припуститися помилок, які пустять компанію на дно. Уникнути подібних провалів допоможе книга «Про управління персоналом» від Harvard Business Review.

У книжці 10 статей, написаних професіоналами в різноманітних сферах бізнесу, успішними консультантами та вченими. Кожна із них присвячена розкриттю та поясненню тієї чи іншої проблеми, що може виникнути в менеджера при роботі з персоналом.

Структуру кожної окремої статті можна розбити на три блоки: постановка проблеми — наведення практичних доказів досліджень в різних компаніях — вирішення проблеми. Тобто тобі досить чітко доносять проблему, яка може виникнути. Після цього, щоб все прояснити, ти розглядаєш всі ці проблеми і підходи на прикладах. Матеріал викладено настільки доступно, що коли переходиш до третього блоку,  можеш самостійно сформувати основні шляхи та підходи до вирішення. Читаючи, розумієш, що усі поради проситі і закономірні.

У питаннях бізнесу та управління персоналом дрібниць бути не може. А книжка «Про ефективне управління» може стати такою собі енциклопедією, до якої час від часу потрібно звертатися, щоб нагадувати собі про «слизькі» моменти. Навіть людям, які не мають жодного стосунку до управління та бізнесу, знайдуть для себе багато корисного.

Найсильнішими, на мій погляд, були статті «Синдром очікування невдачі», «Лідерство , що веде до результату» та «Що роблять найкращі менеджери». Читав, не відриваючись. Цікаві приклади та проблематика. Часом, щоб зрозуміти усі тонкощі описаного, не вистачало глибих знань у конкретній галузі, щоб оцінити усі статті. Але з кожної із них вдалося винести головні думки.

Книжка «Про управління персоналом» буде корисною всім, хто вже має відношення до управління і ведення бізнесу або ж тільки починає планувати власну справу.

Придбати книгу